新卒で入社した合同会社DMM.comを退職しました

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DMMどうだった

良かった。

なにしてたの

新卒で入社し、3年ぐらいクラウドをいい感じにするエンジニアしてました。
新規サービス立ち上げたり、リプレイスしたり、リファレンスアーキテクチャ作ったり、スクラムマスターしたり、とかとか。
あと80回ぐらい社内勉強会(勉強会・LT会・Podcast)主催したりもしました。

新卒入社 > プラットフォーム部 > CTO室 > SRE立ち上げ > CTO室 > 退職

詳しくは「転職先募集 - y-ohgi's blog」でいろいろ書きました。

なんで辞めたの

理由としては新しく入ってきた上司(x3人)と折り合いがつかなかったことと、折り合いがつかなかった結果やりたいこと(全社のクラウド活用をいい感じにすること)ができなくなったため辞めました。
特に何かが嫌になったとかではないです。

よかったこと

福利厚生

福利厚生が毎月増えていってるのでは?という勢いで増えてました。
エンジニア目線だと、AWS/GCPが使い放題だったり、技術書はもちろんキーボードやマウスとか周辺機器もサクッと買ってもらえるし、勉強会(海外のカンファレンスも!)行き放題だったり、、、エンジニアとして働くにあたって欲しい福利厚生は全部あったんじゃないかなぁと思うレベル。
他には社内にマッサージルームとスタバがあったり、IT健保だったり、フレックスだったり、とても充実してる。

あとめっちゃホワイト。
見込み残業45時間なんですが、そんなに残業する人はいないし、残業しすぎると怒られが発生するなど

エンジニアのレベル感

年々エンジニアのレベル感が上がっていくのを感じます。
採用する技術なんかも自分が入社した当時(2017年) のJava・PHPのどちらかだったのが、今ではGolangやTypeScriptのようなメジャーな言語からRustやCrystalのようなエッジの効いた言語などなど、エンジニアの挑戦したい技術に寛容で、そしてそれらを積極的に挑戦し活用するエンジニアが多いです。

特にCTOが変わったタイミングから一気に技術への取り組みがより盛んになっていったように感じます。
具体的に、10年以上稼働しているモノリスからの脱却を全社的に取り組み始めたり、バッドプラクティス(IP制限だったり、/etc/hostsだったり)を改善しようとしたり、より効率良い開発ができるように足元から整備をはじめて、より良いサービスを提供しようとしています。

あと、強い人や界隈で有名な方々が増えていってましたね。
新卒も年々強い方が入社するようになり、新卒採用の基準が上がってきてるのを感じます。

裁量がある

めっちゃありました。
新卒ということで無碍にされることもなく、シニアな方からも背中を押してもらえる環境でした。
CTO室(R&Dや技術支援を行う部署)では完全に自分主導で仕事を作ったりとったりして、誰かに何かを言われることなく1人部隊として活動してました。
また、新卒2, 3年目でPOになる人もちらほらいて、「新卒だから何かができない」ということはありませんでした。

その他

  • お賃金
    • 相場より高かったです
  • 新卒の繋がり
    • 人事の目が良く、新卒は似たような人種が多いです。個人的に新卒のつながりはとても好きで、この会社に入って良かったと思ってます
    • 他にも、カジュアルに先輩後輩と飲みに行ったり技術を共有しあったり、新卒だけのLT会をしたりなどなど、新卒のコミュニティは楽しかったです。
  • 会社の潤沢な資金
    • 主要なサービスが売れていてお金があります。お金のないベンチャーを経験すると、お金がある会社は殺伐とした空気にならず良いなぁと思いますね。

わるかったこと

ゆるい

良くも悪くも緊張感がなく、プロジェクトの延期や凍結をよく見てきました。延期されないプロジェクトのほうが珍しいレベル。
また、全社的に明確な技術指針や縛りがなく、非常に自由、、、自由というより無秩序でした。

横の繋がりが薄い

技術を横に共有するオフィシャルな場所が無く、チーム単位で知見が閉じがちでした。
勉強会を開いても"いつものメンバー"という感じで、、、全社的な共有の場が無いことが残念です。

DMMをだいぶ前に退職しました|sasakipochi|note」へのレス

昔一緒に働いたことあるおじさんの退職エントリへのツッコミです。
このエントリにつっこみたい気持ちが半分ぐらいで退職エントリ書いてます。

増えたメンバーはどうも民度低めの人が多かったように感じる。
承認欲求無駄に強め、他人の妬みや悪口が好物、みたいな。

どちらかというと新しく増えているメンバーの方が民度は高い気はしますね。
部署によって色が違うのでなんとも言い難いですが、全社に関わらせてもらっていたポジション(SRE部とCTO室で技術支援させていただいた身)としては年々民度が高くなってると思います。
もちろん、全社員が高いとは言えないですが。

そのときに人事担当者に言われた言葉。
君と一緒に働きたいと言っている部署はありません。

これが一番つっこみたかったです。
働いてる会社が違った んじゃないかと思うレベルには信じがたいですね。
人事からは特に何も言われず、というか適切に退職手続きをしていただきました。
社内には人事の方との距離が近くラフに話せる環境(Slackで人事の分報があり雑なポストにかまってもらえたり、同じ階に席があったのでしれっと行ったりなど)があり、人事の方はよく見えるところにいました。それだけに信じられないですね。
あと個人的に人事のイケてるなと思っているところとしてGoogleのBIツールを駆使したりして、データドリブンで採用を進めたりしているところがかっこいいですね(人事エリアに行くと大きいディスプレイに採用状況のダッシュボードが映っててかっこいいです)。

これから

フリーランスとして働きます。 サーバーサイド・クラウドインフラなどでお手伝いできることがあれば、ぜひ。

現在は「toB向けサービスの技術顧問」と「toB向けのサーバーサイドの構築」などを請け負っています。 現在3〜4案件ほど受けさせていただいているため、技術顧問として「週2時間MTG + チャットでの質疑応答」のような条件でしたら近々で入りやすいです。

過去に作ったものなど(一部)

  • 入門 Docker
    • Dockerをハンズオン形式で入門する資料
  • スターターキット
    • AWSで本番環境を構築する際のテンプレート兼そのスタックの学習ドキュメント

コンタクト

Twitterが1番はやいとおもいます

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